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環球通訊!蘇群專欄:郭艾倫這個“死局”到底怎么破
發布時間:2022-08-13 15:43:26 文章來源:天下足球最新帖子
郭艾倫和遼寧隊的僵局,看上去難破,幾近“死局”。為什么說是“死局”?有兩個原因:第一,郭艾倫對遼寧隊幾乎沒有訴求,唯一的訴求,是放他

郭艾倫和遼寧隊的僵局,看上去難破,幾近“死局”。

為什么說是“死局”?有兩個原因:第一,郭艾倫對遼寧隊幾乎沒有訴求,唯一的訴求,是放他離隊;第二,CBA現有的勞資規定,俱樂部擁有絕對主導權。


(資料圖片)

這就不好辦了。

通常來說,僵局的解決靠談判,你有訴求,我有訴求,雙方訴求不一致,那就談。籌碼硬的,迫使對方讓一步,或者你讓一步,我讓一步,大家和解。

郭艾倫這個事,麻煩就在于他除了離隊,沒有訴求,對遼寧來說,既然開出了頂薪,就算捅到了天花板。在CBA限薪之前,還可以說給我2000萬,不行,只給1000萬,那1500萬行不行?現在D類頂薪最高600萬,死規定。

郭艾倫不是要漲錢,不是要換教練,不是要當隊長,也不像當年奧尼爾跟魔術隊要求的那樣,給我私人車庫,不給我就走。他在微博上懟人,直截了當:我連約都不要了,還5年?

但凡底線是簽約,總有得談。連約都不要了,這就是最難辦的地方。

按照CBA的勞資規定,郭艾倫不要遼寧隊的“約”,哪兒的“約”都得不到,無論CBA哪個隊。

這個“頂薪鎖死”的規定,有違反勞動法的嫌疑,但CBA聯盟既然敢制訂,必然有法務一字不落地看過,一個標點符號都不會放過。現在的法務可厲害了,關鍵時刻頂用,真的頂用。

勞資規定全稱《2022-2023賽季CBA聯賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規定》,長達242頁,你能想到的,規定都給寫到了。這是新賽季版本,每個賽季都會更新一版。

郭艾倫是怎樣被“頂薪鎖死”的呢?在這里擇取相關條文。

他到期和待簽的都是D類合同,俗稱“頂薪”,是給隊里最優秀的球員。表面看挺人性的,比如第四條規定:D類合同球員到期后可與原俱樂部或新俱樂部簽署C類、D類或E類合同。初看讓你眼前一亮,郭艾倫的“死局”不就有解了嗎?他可以去別的球隊簽一份C類合同,少拿點錢。

(一) 簽約年限:

1、D類合同最少簽署 2 年;

2、與原俱樂部續約的最多可簽署5年;與新俱樂部新簽約的,最多可簽署 4 年。

(二)每家俱樂部同時最多擁有3名D類合同球員。只有1名的,須為俱樂部最高工資;有2名的,則為俱樂部工資前兩名,以此類推。頂薪球員薪資與其他類別合同的球員年工資差距至少50萬(含)以上。

(三)俱樂部在D類合同到期后僅有該球員D類合同獨家簽約權。符合條件的俱樂部,須在不遲于球員原合同到期前30日,向該球員提供D類合同并按規定書面通知對方;如因球員原因拒絕續約的,俱樂部仍保留獨家簽約權直至俱樂部放棄或轉讓此權力

(四)D類合同球員到期后可與原俱樂部或新俱樂部簽署C類、D類或E類合同。與新俱樂部簽署合同的,原俱樂部按相關條款收取培養費。

(五)D類合同履行不滿1年的,不允許轉會;D類合同不允許租借。

而且,第三條還有這樣的表述:“俱樂部在D類合同到期后僅有該球員D類合同獨家簽約權。”注意“僅有”這兩個字,既然你只有D類合同的獨家簽約權,只能跟你簽D類,那我跟別的隊簽C類你就管不著了吧?

然而,同樣是第三條,后面還跟著一句:“如因球員原因拒絕續約的,俱樂部仍保留獨家簽約權直至俱樂部放棄或轉讓此權力。”看到了沒有,勞資規定在這里玩了一個偷換概念,同一段里先說只有“D類合同獨家簽約權”,再說仍保留“獨家簽約權”。語文老師一定會指出前后矛盾,但語文老師說了不算。

在說完所有類別的簽約或續約規定后,在總第四十八條,還埋了一個武器:“因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的,另一方可以向CBA公司提交相關材料主張相關權利。”這里的“主張相關權利”,就是讓聯盟出面,迫你就范。

第四十八條 以上所有國內球員標準合同中,行使獨家簽約權、匹配權和選項的流程如下:

(一)略。

(二)略。

(三)任何俱樂部或球員如按本規定的相關要求執行了獨家簽約權、匹配權或合同選項的,俱樂部或球員應按本規定予以配合完成。因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的,另一方可以向CBA公司提交相關材料主張相關權利

通過相關條文,D類獨家簽約權巧妙地變成了獨家簽約權,那么問題來了,郭艾倫再熬一熬,熬到E類合同資格,是不是就有了自由?仍然不是。

E類合同,也稱老將合同,符合兩個條件之一就行:第一,滿34歲,第二,只為一家球隊效力達到12年,且滿32歲。除了效力已滿12年,郭艾倫這兩項都達不到。

這里要補充一句,勞資規定對E類合同的年齡規定,完全無視很多球員為了打青年聯賽改過年齡的現實,少則兩歲,多則三五歲。當年你為青年隊做了貢獻,被迫改小年齡,歲數大了有E類合同的年齡底線等著你,即使你滿了34歲,依然享受不到老將待遇。所以,想打CBA的球員,再也不要改年齡。

即使有了執行E類合同的資格,也不意味著你有選擇的自由。且看這一條:“俱樂部在E類合同到期后僅有該球員D類合同獨家簽約權。符合條件的俱樂部,須在不遲于球員原合同到期前30日,向該球員提供D類合同并按規定書面通知對方。如因球員原因拒絕續約的,俱樂部仍保留獨家簽約權直至俱樂部放棄或轉讓此權力。”

在這里,D類合同獨家簽約權再次變成了獨家簽約權。

第四十七條 符合下列任一條件的國內球員與原俱樂部續約時,可簽署E類合同,每家俱樂部最多2人:

(一)須為34歲以上(以年份為準)

(二)須在單一俱樂部累計注冊12個賽季(含)以上且年滿32歲(以年份為準,不含租借出注冊俱樂部的賽季)。

同時規定:

(一)簽約年限:最多簽署2年,可以簽署1+1年限合同。合同約定+1為俱樂部選項的,俱樂部執行約定條件的,合同延續,俱樂部不執行約定條件的,合同終止;合同約定+1為球員選項的,球員可選擇繼續履行合同或跳出合同;上述約定須在合同簽署時明確在合同中。且雙方應在不遲于球員原合同到期前30日做出選擇并按規定書面通知對方,逾期未做出選擇的,視為雙方同意繼續履行約定選項。

(二)俱樂部在E類合同到期后僅有該球員D類合同獨家簽約權。符合條件的俱樂部,須在不遲于球員原合同到期前30日,向該球員提供D類合同并按規定書面通知對方。如因球員原因拒絕續約的,俱樂部仍保留獨家簽約權直至俱樂部放棄或轉讓此權力

(三)E類合同到期后,如原俱樂部選擇不續約的,該球員可與其他俱樂部簽署C類、D類合同,原俱樂部不得收取培養費。

(四)如俱樂部無頂薪球員或頂薪球員不滿3人,則E類合同薪資不得超過該俱樂部最高C類合同球員薪資。

(五)E類合同基本工資不計入工資帽。

出于保護俱樂部青訓的目的,在球員達到職業頂峰出成績的時候,勞資規定偏向俱樂部,完全可以理解。然而,一旦球員年過三十,身體已經開始走下坡路了,仍沒有選擇的權利,直至油盡燈枯,無人問津,這樣的規定就是霸王條款

郭艾倫的情況,比周琦更加典型,但結果是一樣的。

球員努力訓練,愛護自己的身體,讓運動生命更持久一些,應該得到鼓勵,并用更人性化的勞資條款予以獎賞。優秀的運動員青春常駐,最終受益的除了個人,還有國家隊。

郭艾倫跟遼寧隊攤牌,對雙方來說都很悲哀。遼寧剛剛奪冠,理應歡欣鼓舞,跟勇士隊一樣你好我好大家好,上下齊心去衛冕,卻面臨核心球員要出走。郭艾倫攤牌時,沒有找任何下家,員工跳槽哪有這樣傻的?

現在,郭艾倫面臨非常尷尬的局面,一個死局。

說大不了一年不打球,出去特訓什么的,都是氣話,對個人、俱樂部、國家都是損失。再了不得的特訓,也比不上有規律地打正規的比賽。一年不打球,你再看看郭艾倫會變成什么樣?

現在的局面,是這樣的:19家俱樂部沒有一家會對他有非份之想,那個灣區翼龍盡管來探過口風,郭艾倫對這個隊并不了解,而遼寧隊正處于高層真空,不知道誰會出來管這個事。

但優秀的運動員是國家的財富,運動青春原本有限,真這么白白浪費一年太可惜。再說,巴特爾時代坐球監就可以恢復自由身的時代早已過去,一年過后,“獨家簽約權”不還是遼寧隊的嗎?

把死局盤活,只有兩個辦法,要么遼寧體育局出面,要么聯盟出面。

距離下賽季注冊期截止還有半個月,在這半個月中,遼寧體育局要和郭艾倫坐下來,坦誠相對,無論走還是留,拿出實質的步驟,以免過了8月31日覆水難收。

有周琦、郭艾倫兩個案例,CBA聯盟到了正視現有勞資規定的時候。青訓該保護就得保護,但效力八年以上或者年滿30歲的老球員,個人利益也得保護。

郭艾倫難以撼動現有勞資規定的基本面,但如能為老球員爭取到暮年的自由,也是一功,新規可稱“郭艾倫條款”。

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