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我市劃定工資集體協商“路線圖”
發布時間:2022-05-14 11:35:26 文章來源:信息新報 四川
我市劃定工資集體協商“路線圖”,工資,路線圖

為職工訴需求、談福利的集體協商制將迎來“迭代升級”。來自寧波市總工會的消息顯示,市總工會、市人社局、市工商業聯合會、市企業聯合會聯合發布了《推進集體協商“凝共識 助發展 促共富”三年行動計劃》,劃定了一張工資集體協商的“路線圖”。

“能級工資”集體協商全覆蓋

“能級工資”制,是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度,促使職工的薪酬與技能貢獻掛上鉤。《行動計劃》將大力推進“能級工資”制,鼓勵企業對擁有技術創新成果、發明專利、先進貢獻的職工予以獎勵,對高技能領軍人才和特殊技能人才實行年薪制和議薪制,設立職稱津貼、技能津貼、學歷津貼等,指導試點企業在技術工人持股分紅和股權激勵、技術要素參與分配等方面進行積極探索,讓職工待遇與個人能力“雙提升”。

到2024年底,省、市級產業工人隊伍建設改革試點企業開展“能級工資”集體協商將實現全覆蓋,區(縣、市)試點企業達到80%以上,推動更多產業工人進入中等收入群體,同時,新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體協商精細化示范企業100家以上。

為新業態勞動者談判“破冰”

網約配送員、快遞員、網約車駕駛員……這些依托互聯網平臺就業的新業態勞動者用工形式靈活,是權益難以保障的“重災區”,也是此次集體協商“集中要約”的重點群體。

根據部署,在新業態中,將著重選擇一兩家頭部企業和行業,開展集體協商“破冰”行動。圍繞勞動者普遍關心的勞動定額、工作時間、休息休假等內容進行協商,對行業計件單價、抽成比例、考核辦法等事項簽訂集體合同,明確行業用工規范和勞動標準。對變相拒絕要約、不按期應約的企業,上級工會組織將及時介入,提出整改建議。到2024年底,各區(縣、市)將開展新就業形態企業或行業集體協商1家以上,全市開展新就業形態集體協商企業和行業10家以上。

為了更好地幫職工反映意愿、講好訴求,三年行動計劃期間,各區(縣、市)每年還將培訓集體協商代表100人次以上,打造一支集體協商“談判專家”隊伍,讓職工的聲音傳遞得更有分量。

(來源:寧波市人民政府網站)

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