青島出臺加快人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展16條措施
發(fā)布時間：2022-03-23 18:40:11
文章來源：大眾報業(yè)·半島網
半島網3月23日訊（記者孫貼靜）3月23日，青島市人力資源社會保障局會同市委組織部、市稅務局、市發(fā)展改革委、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市
半島網3月23日訊（記者 孫貼靜） 3月23日，青島市人力資源社會保障局會同市委組織部、市稅務局、市發(fā)展改革委、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市商務局、市國資委、市地方金融監(jiān)管局、市民營經濟局、市工商業(yè)聯合會等單位，整合多方優(yōu)勢資源，凝聚工作合力，制定出臺了加快人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的16條新政。
據介紹，本次確定了16條措施，主要從加快做大行業(yè)規(guī)模、優(yōu)化行業(yè)結構、提升市場化水平、推進融合創(chuàng)新發(fā)展、打造高素質職業(yè)化人才隊伍等五個方面進行規(guī)劃設計。
實施產值倍增工程，加快做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。該部分設計了上市培育、領軍扶持、重點引進、強基激勵共4條措施。一是實施上市培育計劃。遴選具備上市條件、總部在青的人力資源服務機構，一對一制定培育和扶持方案，加快實現本土機構上市零的突破。其中納入高新技術企業(yè)上市培育庫，建設市級技術創(chuàng)新中心的機構，給予20萬元科技計劃項目支持。對擬上市的人力資源服務機構，根據上市進程分階段給予累計最高400萬元補助。對在全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌的人力資源服務機構，給予120萬元的一次性補助。二是實施領軍扶持計劃。遴選一批引領轉型升級、快速實現產值倍增的領軍型人力資源服務機構，給予領辦人50萬元至100萬元獎勵。三是實施重點引進計劃。每年遴選一批新落地高端人力資源服務機構領辦人，給予最高400萬元獎勵。四是實施強基計劃。對納統人力資源服務機構按其每年新增營業(yè)收入給予獎勵，單個企業(yè)最高獎勵30萬元。
實施轉型升級工程，加快優(yōu)化人力資源服務行業(yè)結構。該部分設計了鼓勵科技化轉型、支持品牌化發(fā)展、推動規(guī)范化發(fā)展共3條措施。一是鼓勵人力資源服務機構創(chuàng)建科技型企業(yè)，對首次通過及再次通過認定的高新技術企業(yè)，分別給予15萬元和10萬元獎勵。二是打造“青島市優(yōu)秀人力資源服務機構”品牌，對為保障勞動用工、招才引智等作出突出貢獻的人力資源服務機構，給予最高30萬元獎補。三是加快人力資源服務誠信體系建設，對獲得國家、省、市三級誠信機構的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元獎勵。
實施市場拓展工程，加快提升人力資源服務市場化水平。該部分設計了加大政府購買服務力度、鼓勵招引產業(yè)高端人才、支持創(chuàng)建招才引智平臺共3條措施。一是支持經營性人力資源服務機構參與政府購買服務項目，落實國家“互聯網+人力資源服務”發(fā)展戰(zhàn)略要求，大力支持人力資源服務數智化轉型。二是充分發(fā)揮社會力量引才作用，鼓勵人力資源服務機構發(fā)揮作用，為我市全職引進優(yōu)秀高層次人才的，按標準給予一定獎勵。支持企業(yè)委托人力資源服務機構引進產業(yè)高端人才，給予最高50萬元獵聘補貼。三是鼓勵人力資源服務機構創(chuàng)建青島市人才驛站、青島市招才引智工作站，自主舉辦引才聚才活動，承擔招才引智相關工作任務，經評估考核按規(guī)定給予獎補。
實施創(chuàng)新發(fā)展工程，加快推進人力資源服務融合創(chuàng)新發(fā)展。該部分設計了鼓勵搭建平臺集聚發(fā)展、參與重大發(fā)展戰(zhàn)略、擴大對外開放與合作共3條措施。一是培育一批有規(guī)模、有特色、有輻射力、有影響力的產業(yè)園區(qū)，對新獲評市級現代服務業(yè)集聚區(qū)的人力資源服務產業(yè)園，給予50萬元獎勵。經積極爭取，將人力資源服務產業(yè)園納入市人才園區(qū)范圍，根據績效評估結果，給予園區(qū)補貼獎勵。二是圍繞新舊動能轉換、上合示范區(qū)、山東自貿區(qū)青島片區(qū)、膠東經濟圈一體化、鄉(xiāng)村振興、東西部協作等重大發(fā)展戰(zhàn)略部署，鼓勵和支持人力資源服務機構、人力資源服務產業(yè)園、人力資源服務業(yè)發(fā)展促進會、人力資源服務行業(yè)協會（聯盟）自主舉辦具有行業(yè)影響力的活動，每年評選一定項目，給予最高不超過50萬元獎勵。三是推廣人力資源服務國際化發(fā)展“青島模式”，支持有條件的人力資源服務產業(yè)園爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。
實施人才隊伍建設工程，加快打造一支高素質、職業(yè)化人才隊伍。該部分設計了實施骨干人才職業(yè)發(fā)展、領軍人才掛職培養(yǎng)、突貢人才服務保障共3條措施。一是實施骨干人才職業(yè)發(fā)展計劃。在人力資源服務產業(yè)園建設人力資源服務培訓基地、見習及實習實訓基地，加快行業(yè)骨干人才和基礎人才培養(yǎng)培訓。推動人力資源管理專業(yè)職稱評審工作，鼓勵人力資源服務機構開展技能人才自主評價。支持行業(yè)組織開展人力資源服務業(yè)領軍人才評選，建立行業(yè)發(fā)展智庫。二是實施領軍人才掛職培養(yǎng)計劃。促進人力資源服務機構鏈接頭部企業(yè)等資源，助力頭部企業(yè)解決勞動用工、招才引智等需求。三是實施突貢人才服務保障計劃。對“青島市優(yōu)秀人力資源服務機構”領辦人進行通報表揚，聘為“青島引才大使”，按規(guī)定發(fā)放《青島市高層次人才服務綠卡》，賦予人力資源服務行業(yè)更多的社會認同感。
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