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考生注意!江蘇出臺事業單位公開招聘風險防控指南
發布時間:2022-02-28 08:17:13 文章來源:信息新報
考生注意!江蘇出臺事業單位公開招聘風險防控指南,事業單位,招聘,面試,輔導

2月25日,江蘇省委組織部、省人社廳印發《江蘇省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南》(以下簡稱《指南》),從源頭防范化解事業單位公開招聘的各種風險隱患,這也是國內首部事業單位公開招聘風險防控指南。

此次出臺的《指南》明確了公開招聘各項工作的風險和底線,梳理出42個風險點、80多種風險表現形式。例如,不得確定意向人選后,依人畫像設置招聘條件;命題專家不得輔導有關人員后又參與命題、試題內容不得有利于內部人員獲取得分優勢;相關工作人員不得控制面試順序、發表引導性意見,或干擾面試評委獨立自主評分等。

同時,《指南》也提出了39條59項針對性防控措施。例如,在方案制定環節,要求核準備案部門和單位認真履職,及時發現異常條件;在資格審核環節,實行實名制審核,復審時要事先列出審核材料清單,并實行雙人審核;實行雙人閱卷、登記并核對成績;面試過程全程全景錄像等。

江蘇省社會科學院社會政策研究所副研究員何雨指出,《指南》切實回答了事業單位人員招聘過程中曾有過的一些問題。例如,文件里面提到以前出現的"蘿卜招聘""畫像招聘",對此作出明確響應。同時,從體制機制安排上看,《指南》具有針對性,采取一系列行之有效的措施,包括命題人要提供書面承諾不允許泄露題目,也不允許私下進行針對性輔導等,在解決問題的體制機制保障方面具有可操作性。《指南》還明確要求負責招聘的事業單位承擔第一責任主體,讓事業單位人員招聘形成可追溯、可舉證的閉環。

自2005年實施公開招聘制度以來,江蘇事業單位招聘各類人才達70.65萬人次。風險防控指南的出臺,既為保障事業單位用人自主權,也是為了保障應聘人員公平參與競爭。

何雨表示,事業單位具有公益性,這也意味著它必須有與之相匹配的公正性、公開性。《指南》的出臺采取切實措施維護社會公平正義,也是維護黨和政府的形象,意義非常重大。

(來源:江蘇廣電融媒體新聞中心/崔雨薇 編輯/李時)

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