半島網1月13日訊（通訊員 張靜 記者 原曉娜） 就業是最大的民生。黨的二十大報告提出，“強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業”。
如何通過高質量充分就業促進和保障高質量發展？青島西海岸新區用行動給出了答案。2022年以來，新區全面開展高質量就業提質行動，先后出臺多項政策措施，打出穩崗擴就業“政策+服務”組合拳，就業容量質量得到進一步提高。數據顯示，2022年1-11月，新區城鎮新增就業7.9萬人，完成區辦實事目標任務的113.1%，總量全市第一。
聚焦重點人群精準發力促就業
【資料圖】
“之前我在商場工作，受疫情影響，商場效益不佳，我還要照顧生病的婆婆，無奈之下，只能辭職。”市民徐倩告訴記者，從2022年4月份開始，她花了兩個多月找工作，但都不合適，聽說政府提供了公益崗，便趕緊報了名，最終成功上崗。
徐倩介紹，他們這批公益崗主要負責交通協管、小區樓道衛生和垃圾分類等工作。“每月有2000多元的收入，還能就近照顧家人，工作很不錯。”
在新區，有越來越多的像徐倩一樣的市民享受到了高質量就業服務帶來的紅利。而這也是新區全力促進充分就業最直觀的體現之一。如今，新區已開發并安置公益性崗位7250個，兜底安置零就業家庭人員、大齡失業人員等群體。
致力于提高就業質量，新區開展的創業幫扶與職業培訓也讓群眾收獲滿滿。前不久，一場線上中式面點師職業培訓在新區火熱開播。培訓講師從制作面點的基本手法入手，邊授課邊答疑。“我的店生意不是很景氣，聽了老師的課后，我開拓了新思路，相信以后會越來越好。”王女士在新區經營一家糕點店，聽完課后受益匪淺。
數據顯示，2022年，新區圍繞重點群體開展各類補貼性職業技能培訓6157人，完成全年目標任務的175.9%；政策性扶持創業6248人，完成全年目標任務的208.3%。
高校畢業生是重要的人才資源。為解決青年人才就業難題，新區實施青年人才留區就業創業專項行動，提升駐區高校畢業生留區率、青年人才引進率。同時，實施高校大學生實習見習行動，開展實習實訓基地搭建、就業見習政策宣傳等活動。2022年，新區引導支持駐區高校和企業共建青年就業見習（實習）基地164家，引導1.1萬名大學生實習實訓。“新區將增強大學生來新區發展意愿、暢通大學生在新區就業創業渠道、營造大學生留區良好氛圍，提升對優秀青年人才的吸納力、吸引力和承載力。”西海岸新區公共就業和人才服務中心分管就業的負責人李斌說。
補齊用工缺口項目建設有保障
近年來，新區“芯屏”等新興產業迅速發展，相應人才缺口逐漸增大。為此，新區聚焦產業發展，加強引導扶持，做好重點企業及項目用工保障工作。
圍繞建立“需求驅動”就業服務模式，新區積極開展“就業人才服務專員帶崗”“服務企業面對面 招聘帶崗促發展”活動，面向重點用工企業及項目提供“一對一”服務。2022年以來，已為京東方等3000余家企業舉辦“直播帶崗”、校園專場招聘活動60余場，提供需求崗位7萬余個。
同時，創新開發《重點產業人才需求目錄》和《技能型人才需求目錄》，有效推動產才融合發展。2021年以來，重點產業新吸納就業超11.3萬人，占全區新增就業總量近80%，有力促進了重點項目落地發展。
企業作為吸納就業的主力軍，在推動高校畢業生就業方面大有可為，需要有針對性的支持。“我們為京東方定制了兩個班，并首次冠名‘京東方班’。目前大專班37人已進入企業實操培訓。”青島中德智能制造技師學院招生就業指導辦公室主任蘇憨介紹，相比之前一個班對應好幾個企業，現在的設置更加精準，學生將實現更優質就業。
另外，新區通過搭建培養載體，強化技能人才培訓。截至目前，新區共有國家級技能大師工作室等區級以上平臺63家，扶持聚大洋等規模以上企業建立職工培訓中心21家。2022年以來，全區共組織開展新型學徒制和“金藍領”培訓等各類職業技能培訓近1.4萬人次。
搭建供需平臺人崗匹配更精準
近年來，“互聯網+”與勞務行業相融合，為用人企業和求職者帶來了便利。
新區創新搭建“智找活”產業人才供需通平臺，有效連接起靈活就業求職人員和用人單位用工需求，通過大數據算法實現“人”“崗”智能化精準撮合匹配，以微信通知的形式向求職人員推送其感興趣的崗位信息或達成意向的通知，促進閑置勞動力實現家門口就近就業。
在“智找活”平臺，就近就業、熱門職位、靈活就業、企業用工等功能齊全，求職人員可以發布簡歷求職，企業也可以發布招聘職位。通過該平臺，用人單位招工難、靈活就業人員找工作難、“人”“崗”信息溝通不對稱等痛點得到有效解決。
“隨著招聘網站流量下降，小程序發布信息更方便，在藍領級以下的招工領域優勢明顯，我們的新媒體和網絡技術崗位都是通過‘智找活’平臺完成招聘的。”山東終成乾合人力資源股份有限公司人事經理韓亞平介紹。
無獨有偶。2022年8月16日，青島直播帶崗產業園正式開園。產業園位于福瀛電商新谷園區內，是集短視頻直播招聘、人力資源供應鏈構建和就業創業服務為一體的綜合性數字經濟園區。首期運營面積1萬平方米，設置進駐辦理區、直播共享區、商務服務區、就業安置區、企才接洽區、主播創客區、會務共享區和人才路演區等八大功能區。預計3到5年，園區將創造5萬多人的就業機會。
這是西海岸新區就業數字化的一個縮影。就業數字化，核心在算法。青島就業街大數據科技有限公司自主研發的“就業街小圓桌”小程序，是新一代算法驅動的數字化視頻招聘平臺。“平臺打通直播招聘、現場招聘、視頻招聘和在線招聘等各種場景，為人才、崗位建立實時迭代的匹配算法，捕捉人才在時代發展中的‘卡位點’，量化展示每類崗位需求變化趨勢，通過在線崗位推薦，實現人才的‘即時就業、理性就業’。”該公司董事長步朝暉說。
厚植人才沃土匯聚發展新動能
功以才成，業由才廣。近年來，新區構建全方位、全周期的人才服務生態體系，讓人才擁有“如魚得水”的環境。
其中，新區以“來了都是新區人”“人來‘才’無憂”的營才理念，為人才提供優質高效的綜合性服務；高標準建設全省首個國際人才社區，設立海外人才“一站式”運營服務中心，構建“類海外”人才生態環境；加快人才公寓項目籌集，定期發布人才住房房源，建成集“創新創業+生活居住”為一體的產業博士邨5處；探索“股權直投”“投貸聯動”“人才貸”等多種金融支持方式，推出50億元“專精特新”企業專屬信貸，設立1億元股權直接投資資金，實施股權激勵“十條政策”，為“種子期”高層次人才項目精準賦能。
另外，新區打造“惠才通”人才綜合服務體系，涵蓋子女教育、醫療保健等十大板塊，設置49家“惠才”定點服務場所，并開創“掌上辦+碼上享”服務模式，為1100余名人才提供惠才服務；深入實施“梧桐樹”聚才計劃，累計發放人才生活補貼、安家費等1.59億元，引進高校畢業生等青年人才28275人（占全市21%），其中碩士以上學歷3257人（占全市24.3%）。
就業既是經濟發展的晴雨表，又是社會穩定的壓艙石。未來，西海岸新區將繼續深入實施就業優先戰略，健全有利于更高質量更加充分就業的促進機制，推動市場和政府更好結合，推動形成高質量發展與就業擴容提質互促共進的良性循環。
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