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微資訊!激活人才與創新“雙引擎”
發布時間:2022-07-04 06:50:36 文章來源:山西日報
激活人才與創新“雙引擎”,主流媒體,山西門戶。山西新聞網是經國務院新聞辦審核批準,由山西日報報業集團主管、主辦的山西省重點新聞網站。山


(資料圖)

6月27日,山西大地環境投資控股有限公司(以下簡稱大地控股)在太原召開科技創新和人才工作大會,拿出近百萬元對企業內部2020年度和2021年度56項優秀科技創新成果和19名“優秀人才突出貢獻獎”、“技術能手”獲得者給予重獎。  借助此次會議,該企業拋出人才“橄欖枝”,搭起創新“擂臺賽”,進一步釋放出其崇尚創新、求賢若渴的強烈信號。  事實上,近年來,也正是創新和人才這樣的“雙引擎”讓企業發展動力澎湃,現今資產規模較成立之初增長了3倍多,營業收入、企業利潤連年保持大幅增長,業已成為我省生態文明建設領域的龍頭企業,書寫出全方位推動高質量發展的新篇章。

人才總量持續增長、結構不斷優化,為企業不斷發展壯大提供堅強支撐

人才是科技創新的源泉和支撐。企業要抓發展、謀未來,就必須抓創新、聚人才。  胡曉磊,是大地控股所屬產發公司經理層的一名成員。產發公司成立于2019年7月,其經理層管理團隊全部通過市場化方式選聘產生,他們創新提出了“土地整治+ 開發區團隊”模式,助推這個成立之初僅有7名員工、2000萬元資本金的創業型公司,發展到現今涵蓋5大板塊6家子公司、資產總額超過20億元、營收突破4億元、利潤總額超1億元的集團公司。此次,他獲評大地控股“優秀人才突出貢獻獎”。  胡曉磊告訴記者,現在他們又把模式升級為“土地整治+縣域經濟協同高質量發展”,把土地整治與農業農村相結合,探索支持鄉村振興的新路子,目前這一全新模式已在武鄉縣順利推進。  努力把各方面優秀人才吸納、集聚到企業。近年來,大地控股在省屬企業集團層面率先實施,并在子公司層面大力推進經理層市場化選聘工作,市場化選聘人數12人,占比超過全部中層以上管理人員的10%,市場化人才帶來的“鯰魚效益”有效激發了企業的經營活力。  不僅如此,大地控股還強化激勵考核,突出能勞多得、優績優酬,全面推行經理層任期制和契約化管理、員工分類量化考核評價,實行末位淘汰,形成了“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。  企業率先推出“一事一議”“一人一策”舉措,精準引進和支持高精尖缺人才及團隊發展,真正構建起靈活開放的引才育才用才機制。通過柔性引才等方式,先后引進兩院院士近20名。截至目前,企業擁有博士、碩士研究生421人,高級及以上職稱228人,高技能人才97人。成立近5年來,企業人才總量持續增長、結構不斷優化,為其不斷發展壯大提供了堅強支撐。

構建起多層次、立體式、全覆蓋的研發體系,加大科研成果轉化力度

6月,山西大地海科環保科技有限公司成功入選盂縣固廢綜合利用“鏈主企業”。企業在盂縣投資建設的“煤電固廢綜合利用項目”此前被列入省級重點工程。  該項目依托技術創新,利用粉煤灰、脫硫石膏等電廠固廢生產的超細微粉、改性高性能粉煤灰、石膏基新材料等新型建材材料,可廣泛應用于高鐵、水利、海洋工程、高強高性能混凝土和室內裝飾裝修材料等領域。  目前,項目已開工建設。公司副總經理寧博介紹,下一步,公司將充分發揮“鏈主”企業的引領帶動作用,堅持“以點帶鏈,以鏈成片”,通過分享市場、分工協作、技術擴散等方式,引領固廢綜合利用行業上下游企業融入產業鏈分工體系,共建產業生態,實現協同發展、合作共贏。  創新是引領發展的第一動力。近年來,大地控股累計完成研發投入1.38億元,年均增長35%以上,完成和在研的國家重點研發項目7項、省級項目18項,榮獲國家科學技術進步獎二等獎1項、省科學技術獎(科技進步類)一等獎1項,參與制定國家級標準2項、地方標準10項。  如今,大地控股已經構建起多層次、立體式、全覆蓋的研發體系,擁有7個科研院所、4個技術研發基地、6個實驗室。他們聚焦“六新”突破,大力培育高新技術企業,旗下4戶企業被認定為國家高新技術企業,2戶企業被認定為國家科技型中小企業,1戶企業成功入選全國大宗固廢綜合利用骨干企業。  企業還注重加大科研成果轉化力度,完成了百萬噸生物菌劑產品的自主研發,服務高標準農田建設面積20萬畝。他們創新打造的“智慧配煤”“環保管家”等技術服務在山西焦煤集團和山西轉型綜改示范區落地,實用技術研發產業化邁出堅實步伐。

打造行業領域重要人才中心和創新高地,助力企業加快做大做強做優

“我剛進入公司時,除了滿懷的激情和有限的理論知識外,對固廢行業所知甚少,當時的石膏砂漿生產線已在籌建中,技術進展直接關系項目進展。”  回憶起當時情景,山西大地環境資源有限公司員工周子鍵仍記憶猶新,他上班時間熟悉石膏特性并做相關實驗,下班后抓緊學習專業知識、閱讀相關論文、設計實驗方案。短短3個多月,即在實驗室試驗了200多次,不停地對照著標準去做,先后進行了十余次的中試調整產品施工性,最終將合格的產品如期推向市場。  盡管入職不到兩年,周子鍵已經因表現突出被評為集團“優秀技能人才”。年紀輕輕的他參與研發了石膏基自流平、輕質抹灰、重質抹灰等產品,并參與編寫了大地華基石膏系列產品的品控制度,為產品質量的穩定提供了制度保障。  “設立‘優秀人才突出貢獻獎’‘技術能手獎’,每3年表彰一次,向基層和一線傾斜,尊重創新、突出貢獻。”“成立大地控股科技創新專家庫,加快培育主營業務領域科技創新領軍人才和研發團隊,在全省乃至全國相關研究領域樹立話語權”……  堅持不懈抓創新,海納百川聚人才。近期,大地控股密集出臺了10余項科技創新和人才工作政策舉措,聚焦樹立一流理念、錨定一流目標、推出一流政策、營造一流環境、建好一流平臺、引育一流人才目標靶向發力,加快打造全國生態文明建設領域重要人才中心和創新高地,啟動實施了“111”人才培養工程。  大地控股黨委書記、董事長屈忠讓表示,我們就是要用一流的發展平臺吸納人才,一流的資金投資激勵人才,一流的體制機制成就人才,最大限度激發創新活力和人才動能。  全方位引才聚才育才,大力提升科技創新能力。在大地控股發展中,人才與創新“雙引擎”已然激活,也必將為其持續健康快速發展、加快做大做強做優提供有力支撐。

本報記者劉瑞強

標簽: 科技創新 優秀人才 綜合利用

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